小时工在被辞退时，确实需要采取一系列措施来有效维护自身权益。以下是一份详细且具有深度的维权指南，希望能帮助您更好地应对这种情况：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要明确辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果您被辞退的原因并非基于业务调整或工作任务完成等合理原因，而是由于用工单位负责人的个人喜好或其他非法理由，那么这可能构成违法辞退。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据来支持自己的主张：

1. 劳动关系证明：包括工作证、考勤记录、工资支付记录（如转账记录、工资条）、工作微信群聊天记录、工作安排的短信等，这些都能证明您与用工单位之间存在劳动关系。
2. 辞退证明：如辞退通知书、邮件、聊天记录、电话录音等，这些证据应明确注明辞退原因，为后续维权提供有力支撑。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。协商过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，记得保留协商过程中的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。如果协商一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。

四、寻求调解与仲裁

如果协商无果，您可以考虑寻求调解或仲裁：

1. 内部调解：首先尝试与用人单位进行内部调解，通过与人事部门或管理层沟通来解决问题。
2. 外部调解：若内部调解无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方进一步沟通和协商。
3. 劳动仲裁：若调解不成，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请时需提供相关证据和材料，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，双方将进行法庭辩论，法院将根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

六、办理离职手续

无论维权结果如何，被辞退后，您都应依法办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算考勤和工资、出具离职证明以及办理社保（如适用）和档案转移手续等。

七、注意事项

1. 咨询专业律师：在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您出庭应诉。
2. 保持冷静理性：维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。过激行为可能会影响您的维权效果，甚至可能让您陷入法律纠纷。
3. 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要及时行使自己的权利，以免错过维权时机。

综上所述，小时工在被辞退后，应根据辞退的合法性和自身实际情况，采取相应的措施来维护自身权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、寻求调解与仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。