关于“小时工怎么样能被辞退”这一问题，其实更准确的表述应该是“小时工在什么情况下可能被合法辞退，以及若被违法辞退应如何应对”。以下是我为您提供的详细解答：
一、小时工被合法辞退的情况
非全日制用工的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工（即小时工的主要用工形式）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工的基本特点。
劳动者存在过错：
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但如果小时工在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以随时通知小时工终止用工。
二、小时工被违法辞退的情况及应对
违法辞退的情形：
- 若用人单位无合理合法理由随意开除小时工，如因业务量临时减少、个人喜好等非劳动者过错原因，则属于违法行为。
应对措施：
- 收集证据：小时工应首先收集劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）和辞退证明（如辞退通知书、邮件、聊天记录等），以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。协商过程中注意保留记录。
- 寻求调解与仲裁：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，小时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、注意事项
- 了解法律法规：小时工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在工作过程中，小时工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，小时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
综上所述，小时工并非随时可以被合法辞退，其能否被辞退主要取决于用工形式及法律规定。若被违法辞退，小时工应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。