辞退小时工时，应明确、合法且尊重地表达，同时根据辞退的合法性采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、辞退小时工的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是小时工用工形式的基本特点，也是辞退小时工时必须明确的基础。
二、辞退小时工时的表达建议
- 明确原因：在辞退小时工时，应明确告知其辞退的原因。如果是因业务调整、工作任务完成等合理原因，可以坦诚相告；如果是因小时工自身存在过错，如违反公司规章制度等，也应具体指出。
- 语言简洁明了：辞退时的语言应简洁明了，避免模糊不清或产生歧义。可以平和、正式地开场，然后直接告知辞退决定和原因。
- 尊重与理解：尽管小时工是非全日制员工，但在辞退时也应保持尊重和理解。可以对其过往的工作表示一定程度的认可和感谢，以维护双方关系，避免引发不必要的纠纷。
三、根据辞退合法性采取的措施
合法辞退：
- 如果辞退是合法的，如因业务调整、工作任务完成等合理原因，那么可以按照上述表达建议进行辞退，并告知小时工无需支付经济补偿。
- 同时，应协助小时工办理离职手续，如工作交接、退还公司财产等。
违法辞退：
- 如果辞退是违法的，如仅因用工单位负责人个人喜好而辞退无过错的小时工，那么小时工有权维护自身权益。
- 在这种情况下，小时工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系；以及辞退通知书、邮件、聊天记录等，以证明辞退的违法性。
- 然后，小时工可以与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在辞退小时工时，应确保整个过程的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。
- 如果对辞退的合法性或表达方式存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
举例说明：假设你因业务调整需要辞退一名小时工，你可以这样表达：“XX（小时工姓名），因公司业务调整，我们决定自即日起终止与你的用工关系。感谢你过往的工作和付出，我们会协助你办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。”
如果有任何关于辞退小时工的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。