结论：公司若无正当理由辞退未做满工期的小时工，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准需结合小时工的工作年限、工资水平等因素综合判断。以下从法律适用、赔偿标准、维权途径三个角度展开分析：

一、法律适用：小时工与公司的劳动关系受《劳动合同法》保护

根据《劳动合同法》第二条，非全日制用工（小时工）与用人单位建立的劳动关系同样受该法保护。即使未做满约定工期，只要双方存在事实劳动关系，公司辞退员工就必须符合法定条件（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。

二、赔偿标准：违法解除需支付赔偿金，计算方式与全日制员工一致

1. 赔偿金计算基数：
   以小时工被辞退前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。需注意，这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 赔偿金计算方式：
   根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   示例：若小时工工作8个月，月平均工资为3000元，则赔偿金为：3000元（经济补偿金）×2=6000元。

3. 特殊情形：

   • 若公司未与小时工签订书面劳动合同，还需支付未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最多11个月）。
     
   • 若公司拖欠工资或未缴纳社保，小时工可一并主张相关权益。

三、维权途径：协商、投诉、仲裁三步走

1. 协商：
   与公司沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。

2. 投诉：
   向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求公司支付赔偿金及未结工资。

3. 仲裁：
   若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

温馨提示

若公司以“未做满工期”为由辞退，但无法证明员工存在过错（如旷工、严重失职等），则属于违法解除。建议优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动仲裁程序以维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。