小时工在单位受伤，休息期间被公司辞退，可以获得的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系），以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 医疗费：

   • 解释：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 停工留薪期工资：

   • 解释：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 解释：工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准根据伤残等级确定，从十级伤残的7个月本人工资到一级伤残的27个月本人工资不等。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系）：

   • 解释：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算公式（以某地区为例，具体标准需查询当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，以及当地相关实施办法。

5. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 解释：如果公司在工伤职工停工留薪期内违法解除劳动合同，除了上述工伤保险待遇外，还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 本人工资 × 工作年限（或月数）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据材料。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。