小时工（非全日制用工）被外包公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 一般情况下无经济补偿
   根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。例如：若小时工与外包公司签订了非全日制劳动合同，且公司依法终止用工（如业务调整、合同到期等），则无需赔偿。

2. 违法辞退时需支付赔偿金
   若公司存在以下违法行为，小时工有权要求赔偿：

   • 未支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费；
     
   • 强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作；
     
   • 未缴社保：未依法为小时工缴纳社会保险费。
     赔偿标准：按经济补偿的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（小时工月工资=平均小时工资×每月工作小时数），不满六个月支付半个月工资。例如：工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

3. 其他应得补偿

   • 工资支付至离职日：公司需结清至终止用工当日的工资；
     
   • 加班费：若存在加班且未支付加班工资，需按《劳动法》第四十四条补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 社保赔偿：若未缴纳社保，可要求公司补缴或赔偿损失；
     
   • 约定福利：若劳动合同或公司规章制度中约定了其他福利（如年终奖、补贴等），因公司原因导致合同无法履行，小时工有权主张相应赔偿。

维权建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴费证明等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确辞退原因及补偿方案；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

示例：

• 小张作为小时工，与公司签订了非全日制劳动合同，每月工作100小时，时薪20元，月工资2000元。若公司合法终止用工，无需支付补偿；
  
• 若公司未支付小张上月工资2000元，且违法辞退，则需支付工资2000元+赔偿金4000元（2个月工资），共计6000元。

提示：非全日制用工关系灵活，但劳动者权益仍受法律保护。若遇到纠纷，建议根据具体情况分析，必要时直接向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。