您好，非常理解您现在面临的困境。针对您提出的小时工在工伤期间被辞退的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合理且不合法的。接下来，我将为您详细阐述应对此类情况的步骤和法律依据。

一、确认辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在您工伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权辞退您。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。这有助于保持双方的良好关系，同时快速解决纠纷。
2. 协商补偿：如果用人单位坚持辞退您，那么您可以与其协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、医疗诊断证明等。在仲裁申请中，您可以提出撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及违法辞退的赔偿金，以及享受应有的工伤待遇等诉求。

四、要求工伤待遇

根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤或患职业病应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使您被辞退，您仍有权要求公司按照工伤保险条例支付相关费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

五、申请调解与提起诉讼

1. 申请调解：在仲裁前或仲裁后，您都可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。如果胜诉后用人单位拒绝履行义务，您可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，面对工伤被辞退的情况，您应积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。