结论概述：

1. 工资支付时间：小时工被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。若公司未按时支付，您有权要求公司立即支付。
2. 赔偿问题：若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据您的实际工作年限和工资水平来计算。

详细分析：

一、工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被用人单位辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。若公司未能在您离职时一次性结清工资，您有权向公司提出要求，要求其立即支付未结清的工资。

二、赔偿问题

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司无正当理由辞退您，即公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序违反法律法规规定，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 例如，若您在公司工作了2年，月工资为5000元，且您的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付未结清的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。