结论：小时工干了六天被辞退，是有工资的，但关于是否有赔偿，需根据具体情况来判断。
分析说明：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。因此，小时工干了六天，无论是否被辞退，都有权获得这六天的工资。
赔偿问题：
- 合法辞退：如果用人单位是因为小时工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因辞退的，那么用人单位无需支付赔偿金。但用人单位仍需支付小时工已工作期间的工资。
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如无故辞退小时工，或者辞退的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据小时工的工作年限和工资水平来计算的，但由于小时工工作时间较短（仅六天），赔偿金可能相对有限，具体数额需根据实际情况和当地法律法规来确定。不过，从实际操作角度看，由于工作时间短，可能难以直接计算出具体的赔偿金数额，但小时工可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般按照经济补偿标准的二倍来计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），不过在此案例中，由于工作时间极短，可能更侧重于争取应得的工资及可能的额外补偿（如未提前通知的代通知金等，但具体需看当地规定和实际情况）。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，小时工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资，并就赔偿问题进行沟通。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果小时工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在未来的工作中，小时工应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
- 同时，小时工也应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取正确的应对措施。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。