结论：小时工能否随时辞职，主要取决于其用工形式及是否签订了固定期限劳动合同。在非全日制用工形式下，小时工通常可以随时辞职；但如果签订了固定期限劳动合同，则需按照合同约定执行，不能随意辞职。

详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，适应了灵活就业形式的需求。
   • 辞职权利：在非全日制用工形式下，小时工享有随时辞职的权利。这意味着，无论是否签订书面合同，小时工都可以根据自己的需要随时通知用人单位终止用工。
   • 实际操作建议：尽管法律赋予了非全日制用工双方灵活的辞职权利，但为了维护良好的职业关系和个人声誉，建议小时工在辞职时仍应提前告知用人单位，以便用人单位能够及时调整工作安排，做好工作交接事宜。同时，小时工应确保在终止用工时即行结算支付工资，并保留好相关证据。

2. 固定期限劳动合同：

   • 合同约束：如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么就不能随意辞职。此时，小时工需要按照合同规定的条款来执行，包括提前通知期限、违约责任等。
   • 例外情况：当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，小时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 实际操作建议：对于签订固定期限劳动合同的小时工，建议在入职前仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在合同履行过程中，如遇到用人单位违法行为或需要辞职的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取有效的法律援助和解决方案。

综合建议：

• 明确用工形式：在入职前，小时工应明确自己的用工形式，是全日制还是非全日制，以及是否签订了固定期限劳动合同。这有助于小时工了解自己的权利和义务，避免在辞职时产生不必要的纠纷。
• 保留证据：无论采用何种用工形式，小时工都应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在维护自己权益时将起到至关重要的作用。
• 及时咨询：如果小时工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。

总之，小时工能否随时辞职取决于其用工形式及是否签订了固定期限劳动合同。在非全日制用工形式下，小时工通常可以随时辞职；但如果签订了固定期限劳动合同，则需按照合同约定执行。在任何情况下，小时工都应保留好相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业律师。