关于小时工是否可以随时辞职以及辞职后能否拿到工资的问题，这主要取决于小时工的用工形式以及与用人单位之间的合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、小时工的辞职权利
非全日制用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工确实享有随时辞职的权利，无需像全日制员工那样提前较长时间通知用人单位。
固定期限劳动合同：
- 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职的权利就会受到合同的限制。在这种情况下，小时工需要按照合同规定的条款来执行辞职流程，否则可能需要承担违约责任。但是，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍然有权随时辞职，并通过法律途径维护自己的权益。
二、辞职后的工资支付问题
非全日制用工的工资支付：
- 对于非全日制用工，用人单位应当在小时工终止用工时即行结算支付工资。这是法律对非全日制用工工资支付时间的明确规定。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
固定期限劳动合同的工资支付：
- 在固定期限劳动合同下，工资支付通常按照合同约定的时间和方式进行。如果用人单位违反合同约定拖欠工资，小时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、综合建议
- 对于非全日制用工形式的小时工，你们享有较大的灵活性，可以随时辞职并要求即时结算工资。但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议尽量以合理、恰当的方式向用人单位表达辞职意愿。
- 对于签订固定期限劳动合同的小时工，需要严格遵守合同约定。但在用人单位存在违法行为时，仍有权依法维护自己的权益。
- 在任何情况下，如果小时工遇到工资支付或辞职权利方面的问题，都应及时咨询专业律师或相关机构，以获取有效的法律援助和解决方案。
综上所述，小时工能否随时辞职以及能否拿到工资，关键在于其具体的用工形式和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。