针对您提出的“小厂没有签劳动合同可以直接离职吗”这一问题，我的结论是：在小厂没有签劳动合同的情况下，劳动者并非可以随意直接离职，而是需要根据具体情况来判断离职的方式。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 可以直接离职的特殊情况

   • 若小厂存在严重违法情形，如暴力、威胁或非法限制人身自由，违章指挥、强令冒险作业等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 需提前通知的一般情况

   • 在大多数情况下，即使小厂未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系。因此，劳动者离职时应遵循法定程序。
   • 若劳动者处于试用期，要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
   • 若已经过了试用期，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

3. 法律建议与权益保护

   • 沟通协商：建议劳动者在离职前首先与小厂进行沟通协商，尝试解决未签订劳动合同的问题，并要求签订书面劳动合同。
   • 证据收集：若小厂拒绝签订劳动合同，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
   • 主张赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者可依法向小厂主张这一权益。
   • 法律途径：若小厂拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，尽管小厂未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，但劳动者在离职时仍需根据具体情况选择正确的离职方式。在保障自身权益的同时，也应遵守法律规定，确保劳动关系的稳定和有序解除。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。