结论：每月公司只让上12天班，员工是否可以被迫离职，需根据具体情况判断，但若公司行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看劳动合同中关于工作时间、工作内容的约定。若合同中明确规定了员工应工作的时间（如每周工作5天，每天8小时）或工作内容，而公司实际安排的工作时间远低于合同约定，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
公司行为性质：
- 公司每月只让上12天班，若这种安排是长期的、稳定的，且没有合理的解释或依据（如公司业务调整、员工个人原因等），则可能被视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 若公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）临时调整工作时间，且已与员工协商一致或已按照法律规定进行了相应补偿，则可能不构成违法。
员工权益保护：
- 在公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下，员工有权要求公司改正或解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
三、建议与行动
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，了解公司减少工作时间的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资单等），以证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
四、可能后果
- 若员工成功证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，并申请劳动仲裁解除劳动合同，则公司需向员工支付经济补偿。
- 若公司能证明其减少工作时间有合理依据或已与员工协商一致，则可能不构成违法，员工无法主张经济补偿。
总结：每月公司只让上12天班，若构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。建议员工先与公司协商，收集证据，并在必要时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。