针对您提出的“上班12天怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您已经工作了多少天，只要您与用人单位建立了劳动关系，就有权提出离职。不过，离职的具体流程和注意事项会因您是否处于试用期而有所不同。
一、如果您处于试用期：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经上班12天且仍处于试用期，您只需提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，但建议保留证据）通知用人单位，即可提出离职。
二、如果您已过试用期：
同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但考虑到您只工作了12天，可能还未过试用期（具体试用期时长需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定），若确实已过试用期，则需按照此规定提前三十日通知。不过，在实际操作中，由于您工作时间较短，与用人单位协商一致后，可能无需严格等待三十日。
三、离职流程与注意事项：
书面通知：无论是否处于试用期，都建议您以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职日期，并保留好通知的证据（如邮件截图、短信记录、书面通知的签收单等）。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并可能需要填写工作交接清单。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
档案与社会保险关系转移：如果您离职后未就业，档案将转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，则根据新工作单位的性质，人事档案将转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。同时，用人单位也应在十五日内为您办理社会保险关系转移手续。
综上所述，无论您是否处于试用期，都有权提出离职。但具体流程和注意事项需根据您的实际情况和与用人单位签订的劳动合同来确定。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。