结论：在厂里仅工作了11天就想辞职，你可以直接与老板沟通表达辞职意愿，同时注意遵循一定的沟通原则和法律规定，以确保辞职过程顺利且合法。

详细解答：

1. 沟通原则：

   • 坦诚直接：与老板沟通时，应坦诚地表达你的辞职意愿，无需过多掩饰或找借口。直接说明你因个人原因或其他合理原因希望辞职。
   • 尊重礼貌：尽管你工作时间不长，但尊重老板和公司的规章制度是基本的职业素养。在沟通时保持礼貌，有助于维护良好的职业形象。
   • 提前沟通：如果可能的话，尽量提前与老板沟通，以便公司有足够的时间安排人员接替你的工作，减少对公司运营的影响。

2. 法律规定：

   • 试用期辞职：如果你仍处于试用期（通常劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 非试用期辞职：如果你已过了试用期，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但考虑到你仅工作了11天，且可能未签订正式的劳动合同或处于试用期，提前三日通知可能更为合适，具体还需根据你与公司签订的劳动合同或公司规章制度来确定。

3. 实际操作建议：

   • 准备辞职信：虽然口头沟通是必要的，但准备一份书面的辞职信可以更加正式和明确地表达你的辞职意愿。在辞职信中，你可以简要说明辞职原因、辞职日期以及工作交接等事宜。
   • 工作交接：在辞职前，应与公司做好工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者，减少对公司的影响。
   • 保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议保留与老板沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及辞职信的副本，作为你已履行通知义务的证据。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果未提前通知：如果你未按照法律规定或公司规章制度提前通知就擅自离职，可能会面临公司要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。但考虑到你仅工作了11天，且可能处于试用期，这种风险相对较低。
   • 工资结算：无论你何时离职，公司都应按照实际工作时间结算你的工资。如果公司拖欠或克扣工资，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在辞职过程中，除了遵循上述原则和建议外，你还可以考虑与公司协商解决可能遇到的问题，如工作交接、工资结算等。如果公司提出不合理的要求或拒绝支付工资等，你可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。