结论先行：员工干了12天想辞退老板但不好意思开口，这主要涉及到员工离职的合法程序以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、员工离职的合法程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了12天，但如果仍处于试用期，理论上你只需提前三日通知老板即可离职。
- 若已过试用期，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但考虑到你仅工作了12天，这一规定在此情境下可能不直接适用，不过提前通知仍是一个体现职业素养和尊重的做法。
办理离职手续：
- 在离职前，应与老板或人力资源部门沟通，了解并办理相关的离职手续，如工作交接、薪资结算等。
二、不好意思开口的解决方案
书面沟通：
- 如果你觉得面对面沟通难以启齿，可以选择通过电子邮件或书面信件的方式向老板表达你的离职意愿。在信中，可以简要说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等），并表达对公司和老板的感谢。
寻求第三方协助：
- 如果与老板的关系较为亲近，或者担心直接沟通会产生尴尬，可以考虑请一位共同信任的同事或朋友作为中间人，代为传达你的离职意愿。
三、可能产生的法律后果
薪资结算：
- 无论你以何种方式离职，老板都应按照你实际工作的天数结算薪资。如果你未提前通知或未办理离职手续而直接离职，老板可能会以你未履行工作职责为由扣减部分薪资，但这并不合法。你有权要求老板按照实际工作天数支付薪资。
经济补偿：
- 在此情况下，由于你主动提出离职，且未提及公司存在违法行为或未提供劳动条件等情形，因此你通常无权要求公司支付经济补偿。
四、建议与提醒
保持职业素养：
- 即使你不好意思开口，也应尽量以专业和礼貌的方式与老板沟通离职事宜。这有助于维护你的职业形象，并为未来的职业发展留下良好印象。
了解自身权益：
- 在离职前，建议了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果你对薪资结算、经济补偿等方面存在疑问，可以向老板或人力资源部门咨询，或寻求专业律师的帮助。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留与老板或公司的沟通记录、工作交接单、薪资结算单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自身权益的有力武器。
最后提醒：如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业、全面的法律建议和支持。