面对老板想辞退你但又不直接说的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

一、保持冷静，收集证据

首先，保持冷静至关重要。不要因为老板的间接行为而自乱阵脚。你需要开始收集与工作相关的各种证据，包括但不限于：

• 工作安排记录：如邮件、聊天记录、任务分配单等，证明你的工作量和工作内容。
• 薪资变动通知：如果老板试图通过降薪来逼迫你离职，保留薪资调整的通知或银行流水记录。
• 不合理工作要求的证据：如突然增加的不合理工作量、超出职责范围的任务等。

这些证据将在后续可能的劳动纠纷中为你提供有力支持。

二、拒绝不合理安排，明确表达立场

如果老板通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段来逼迫你离职，你有权拒绝这些不合理安排。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致。因此，你可以书面拒绝老板的不合理要求，并要求按照原合同继续履行。

三、尝试与老板坦诚沟通

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通。明确询问你的工作状况及未来规划，了解老板的真实意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。如果老板仍然含糊其辞或拒绝正面回答，你可以进一步表明自己的立场和诉求。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与老板的沟通没有取得实质性进展，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交之前收集的证据材料，以证明老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规。劳动仲裁机构将依据证据判断单位是否存在违法行为，并依法作出裁决。

五、了解经济补偿的相关规定

如果老板的行为导致你无法继续在原岗位工作，且符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，你有权申请仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平来计算。一般来说，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项与后续行动

• 保持职业态度：在整个过程中，保持专业的职业态度，避免与老板发生不必要的冲突。
• 关注公司动态：留意公司的经营状况和人事变动，以便及时调整自己的应对策略。
• 准备离职材料：如果最终决定离职，提前准备好离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
• 寻求法律援助：如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

面对老板想辞退你但又不直接说的情况，你需要保持冷静、收集证据、拒绝不合理安排、尝试沟通、投诉或申请仲裁，并了解经济补偿的相关规定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。