核心结论：在厂里工作想辞职，一般建议提前与老板沟通并按照法定或约定的程序办理离职手续，具体可分为试用期和非试用期两种情况来处理。

1. 试用期辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头的，也可以是书面的，但为了留存证据，避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，比如写一份简单的辞职信，明确表达自己要辞职的意愿以及预计离职的日期（即三日后），然后交给老板或相关负责人。
   • 在这三天内，你需要继续按照厂里的规定和要求完成手头的工作，做好工作交接的准备。三天期满后，你就可以办理离职手续，包括归还工作用品、结算工资等。

2. 非试用期辞职：

   • 如果你已经过了试用期，那么根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，为了确保通知的有效性，最好采用书面辞职信的方式，详细说明自己的辞职原因、预计离职时间等信息，并亲自交给老板或按照公司规定的程序提交。
   • 在这三十天里，你需要积极配合厂里进行工作交接，将自己手头的工作、相关资料、客户信息等完整地移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。同时，你也可以利用这段时间整理自己的个人物品，办理相关的离职手续，如社保转移、公积金提取等。

额外建议：

• 在与老板沟通辞职事宜时，保持礼貌和尊重，理性地表达自己的想法和原因，避免情绪化的言辞或行为，以免给双方带来不必要的麻烦和冲突。
• 如果厂里有关于离职的特殊规定或流程，比如需要填写特定的离职申请表、经过特定部门的审批等，你需要按照这些规定和流程来办理，以确保离职的合法性和有效性。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如工资结算不清、工作交接不畅等，你可以先与老板或相关负责人进行协商解决；如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。