上班第一天就想要提离职，这确实是一个比较特殊的情况。不过，无论何时决定离职，都需要遵循一定的流程和法律规定，以确保自己的权益不受损害。以下是我为你提供的详细解答：
一、了解法律规定
首先，你需要了解《劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你上班第一天可能还处于试用期（如果合同中有约定的话），但即便如此，也建议你尽量以书面形式（如邮件、短信或书面离职信）提前通知用人单位，以体现你的职业素养和尊重。
二、准备离职材料
离职信/通知：写一封正式的离职信或通知，明确表达你的离职意愿和离职日期（如果可能的话，尽量提前三日或按照合同约定的试用期时间）。在信中，你可以简要说明离职原因（非必须，但有助于用人单位理解你的决定）。
工作交接清单：虽然你只上了一天班，但如果有任何工作交接的需要（如账号密码、工作文件等），也请提前准备好交接清单，以便与接替者或上级进行顺利交接。
三、与用人单位沟通
提前沟通：在提交离职信之前，最好先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的误会和冲突。
提交离职信：在沟通后，将离职信正式提交给用人单位。如果可能的话，尽量选择当面提交并获取接收确认，或者通过邮件等可追溯的方式发送。
四、关注后续事宜
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你可以与用人单位确认工资结算的时间和方式。
离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
其他福利：如果你在职期间享有其他福利（如公积金、社保等），也请与用人单位确认这些福利的后续处理方式。特别是公积金，如果你计划离职后提取，需要了解当地的提取政策和流程（如南充市需要公积金账户已离职封存满6个月）。
五、保持职业素养
无论离职原因如何，都请保持职业素养和礼貌。避免在离职过程中与用人单位发生不必要的争执或冲突，这有助于维护你的个人形象和未来职业发展。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。