在试用期第一天想要辞职，其实是一个相对直接但也需要妥善处理的情况。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你不需要给出复杂的理由，也不需要遵循正式员工那样提前30天的通知期。

接下来，我建议你按照以下步骤来操作：

1. 准备离职申请：

   • 写一份简短的离职申请，说明你的决定是经过深思熟虑的，并且明确表达你希望在试用期的第三天正式离职（或者根据你与公司协商的具体时间）。
   • 离职申请可以手写，也可以打印，但最好保持正式和礼貌的语气。

2. 与直接上级沟通：

   • 找一个合适的时间，与你的直接上级进行面对面的沟通。
   • 坦诚地表达你的决定，并说明你已经准备好了离职申请。
   • 询问关于工作交接、离职手续等具体事宜，以确保离职过程顺利进行。

3. 提交离职申请：

   • 将离职申请提交给你的直接上级，或者根据公司规定，直接提交给人力资源部门。
   • 保留一份离职申请的复印件或电子版，以备不时之需。

4. 完成工作交接：

   • 在离职前的几天里，尽力完成你手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。
   • 确保所有工作都得到妥善处理，以免给公司带来不必要的麻烦。

5. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，办理离职手续，如结清工资、领取离职证明等。
   • 如果公司有要求，还需要归还公司财产，如工作证、办公用品等。

6. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度。
   • 即使你对公司或工作有不满，也尽量避免在离职时表达出来，以免影响你的职业声誉。

最后，我想强调的是，虽然试用期离职相对简单，但仍然需要妥善处理。一个良好的离职过程不仅有助于你与公司的关系，还能为你的未来职业发展留下积极的印象。希望这些建议能对你有所帮助！