开工第一天是可以提出辞职的。不过，具体辞职流程和可能产生的法律后果，需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。无论您是在开工第一天还是已经工作了一段时间，只要您希望解除劳动合同，都可以依法提出。

2. 辞职的通知期限：

   • 如果您在试用期内提出辞职，通常需要提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以缩短这个通知期限。

3. 辞职后的工资结算：

   • 无论您何时提出辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付您的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或者劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常限于用人单位因您的擅自离职而遭受的直接经济损失。
   • 另外，如果您在离职时未按照用人单位的要求办理工作交接手续，也可能会给用人单位带来不便和损失。因此，建议您在离职前与用人单位协商好工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。

5. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您决定提出辞职，最好以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职申请的复印件、邮寄凭证等），以备不时之需。
   • 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，协商解决可能遇到的问题和纠纷。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或者纠纷，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。