上班第一天一般不可以随便离职，但具体能否离职及离职方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同签订情况分析
- 若已签订劳动合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一旦签订了劳动合同，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 法律建议：在这种情况下，上班第一天想要离职，不能随意一走了之。你需要按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前向公司提出离职申请。一般来说，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 可能后果：如果你没有按照规定提前通知公司就擅自离职，可能会被视为违约行为。公司有权要求你承担因你的擅自离职给公司造成的损失，比如因为你的离职导致公司项目延误、客户流失等产生的经济损失。
- 若未签订劳动合同
- 法律背景：虽然未签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。不过，从法律风险的角度来看，未签订劳动合同对于劳动者来说，在离职时可能面临一些不确定因素。
- 法律建议：即使没有签订劳动合同，也建议你尽量与公司协商一致后离职。如果协商不成，你可以向公司表明你的离职意愿，并尽量保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你与公司存在事实劳动关系以及你的工作情况。
- 可能后果：如果公司不同意你离职，而你擅自离职，公司可能会以你违反公司规章制度为由，拒绝支付你工作期间的工资或者要求你承担其他责任。不过，由于未签订劳动合同，公司在主张权利时可能会面临一定的举证困难。
二、从公司规章制度分析
- 若公司有明确的离职制度
- 法律背景：公司为了规范员工的管理，通常会制定一系列的规章制度，其中就包括离职制度。这些制度一般会规定员工离职的流程、时间要求等。
- 法律建议：你需要仔细阅读公司的离职制度，并按照制度的要求办理离职手续。如果制度中有特殊要求，比如需要提前多久申请、需要经过哪些部门的审批等，你都需要严格遵守。
- 可能后果：如果你不遵守公司的离职制度，公司可能会按照制度的规定对你进行处理，比如扣除部分工资、不予办理离职手续等。
- 若公司没有明确的离职制度
- 法律背景：在没有明确离职制度的情况下，双方可以协商确定离职的相关事宜。
- 法律建议：你可以与公司进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，争取达成一致意见。在协商过程中，你可以参考相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 可能后果：如果协商不成，你可以根据实际情况选择继续工作或者通过法律途径解决争议。不过，在没有明确制度的情况下，通过法律途径解决可能会面临一定的举证困难。
三、特殊情况分析
如果公司在你上班第一天存在违法行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，而不需要提前通知公司。在这种情况下，你还可以要求公司支付经济补偿。
总之，上班第一天离职并不是一件简单的事情，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。