关于您提出的“开工第一天提离职可以吗”这个问题，这主要涉及到离职流程和通知有效性的问题，我会从这两个方面为您详细解答。

首先，从离职流程的角度来看，开工第一天提出离职并没有明确的法律限制或规定说不可以。离职是员工的权利，只要您按照公司规定的离职流程进行操作，通常是可以的。不过，具体流程可能因公司而异，有的公司可能要求提前一定时间（如一个月）提交书面离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，在提出离职前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职流程和要求。

其次，关于离职通知的有效性，这主要取决于您提出离职的方式和公司的规定。如果您通过微信等电子方式向领导提出离职，但未收到领导的明确回复，这可能会引发一些争议。虽然电子方式在某些情况下可以作为有效的通知方式，但为了确保离职通知的明确性和有效性，建议您最好采用书面形式（如邮件、纸质信件等）提交离职申请，并保留好相关证据（如发送记录、回执等）。这样，在后续可能出现的争议中，您能够提供有力的证据来证明自己已经按照规定提出了离职申请。

另外，我还想提醒您的是，在提出离职前，最好先与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和可能的影响（如工资结算、社保转移等）。这样，您可以更好地规划自己的离职时间和后续安排，避免因为离职而带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，开工第一天提出离职在法律上并没有明确的限制或规定，但为了确保离职流程的顺利进行和离职通知的有效性，建议您先了解公司的离职政策和流程，采用书面形式提交离职申请，并与领导或人力资源部门进行充分沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。