作为刚入职一周的新员工，如果您已经决定要提离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，结合您目前处于试用期的情况，我可以给您提供以下建议：

首先，您需要明确的是，在试用期内，您有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是您的法定权利，无需得到用人单位的同意，但需要按照规定的程序进行。

接下来，我建议您按照以下步骤来操作：

1. 准备离职通知：

   • 您可以写一份书面的离职通知，明确表达您想要离职的意愿，并注明离职的日期（即您希望离职的具体时间，需确保在提出通知后的三日之后）。
   • 在离职通知中，您可以简要说明离职的原因，但这并非必须，且建议保持专业和礼貌，避免涉及对用人单位的不满或负面评价。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在提交离职通知之前或同时，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，口头告知他们您的离职决定。
   • 沟通时，保持冷静和理性，说明您的离职原因（如果愿意分享的话），并询问关于离职手续、工资结算、社保转移等后续事宜。

3. 提交离职通知：

   • 将您准备好的书面离职通知提交给用人单位，可以是直接交给您的上级或人力资源部门。
   • 确保离职通知上注明了提交日期，以便用人单位确认您提出离职的具体时间。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来之前，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。
   • 确保与用人单位就工资结算、社保转移等事宜达成一致，并保留好相关证据或文件。

5. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
   • 记住，离职是您的个人决定，与用人单位的关系应该保持和谐，以便未来可能的合作或推荐。

最后，我想强调的是，虽然您在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同，但建议您在做出决定之前仔细考虑，并确保这是您真正想要的选择。同时，也建议您与用人单位进行充分的沟通，以便双方能够顺利、和平地结束劳动关系。