如果您在厂里只工作了一个星期就决定离职，虽然情况与通常的离职流程有所不同，但仍然需要遵循一定的步骤来确保离职过程的顺畅和合规。以下是我为您整理的建议：

一、明确离职原因

首先，您需要明确自己离职的原因。这有助于您在后续与上级或人力资源部门沟通时表达得更清晰。离职原因可能包括个人发展不符、公司问题或外部机会等。尽管您只工作了一个星期，但明确原因对于双方的理解都是重要的。

二、与直接上级沟通

由于您只工作了一个星期，可能还没有与太多同事建立深入的工作关系，但与直接上级的沟通是至关重要的。您可以选择一个合适的时间，以面对面的方式或通过电话、邮件等正式渠道，向直接上级表达您的离职决定，并简要说明离职原因。在这个过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。

三、提交书面辞职申请

尽管您只工作了一个星期，但提交一份书面的辞职申请仍然是一个正式且必要的步骤。在辞职信中，您需要注明自己的姓名、部门、入职日期以及预计的离职日期。由于您工作时间较短，离职日期可能会更加灵活，但建议与上级协商确定一个合理的离职时间，以便双方都能做好相应的准备。

四、完成工作交接

虽然您只工作了一个星期，但可能已经接触到一些工作任务或项目。在离职前，您需要与上级或指定的同事完成工作交接，确保他们了解您当前的工作进度和状态。这可以通过整理文档、口头说明或演示等方式进行。

五、处理薪资与福利结算

由于您只工作了一个星期，薪资和福利的结算可能会相对简单。但仍然需要与人力资源部门确认您的出勤天数、薪资支付方式以及是否有其他需要处理的福利事项（如社保、公积金等）。确保在离职前与人力资源部门沟通清楚，避免后续出现任何纠纷。

六、维护职场关系

即使您只工作了一个星期，维护职场关系也是非常重要的。在离职过程中，保持专业态度，避免抱怨或传播负面信息。您可以向帮助过您的同事表达感谢，并保持联系方式，为未来可能的合作或联系留下余地。

七、反思与规划下一步

最后，您可以利用这次离职的机会进行反思和规划。分析自己离职的原因，思考如何在未来的工作中避免类似的情况。同时，更新您的简历和求职策略，为找到下一份更合适的工作做好准备。

总之，即使您只工作了一个星期就决定离职，也需要遵循一定的步骤和流程来确保离职过程的顺畅和合规。希望以上建议能对您有所帮助。