结论前置：
- 若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权被迫离职，且此行为合法。
- 劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿，并补足工资差额。
详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未足额支付，即构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据此条款被迫离职。
二、劳动者的权利与措施
被迫离职的权利：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付加班费时，有权选择被迫离职，这是法律赋予劳动者的合法权益。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要求补足工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位补足未支付的加班费部分，确保自己的劳动报酬得到全额支付。
应采取的措施：
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班申请单、工资条、银行流水等，以证明存在加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况。
- 书面通知用人单位：在决定辞职前，建议通过书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位发出通知，明确说明因未足额支付加班费而提出辞职，并要求支付经济补偿和补足工资差额。
- 协商与调解：可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿和补足工资差额，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
及时行动：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
准确计算经济补偿：
- 经济补偿的计算需严格按照法律规定进行，确保自己的权益得到充分保障。计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
总结：面对用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。