结论：企业未支付加班费，确实构成没有足额发放工资。员工在符合一定条件下，可以申请被迫辞职。

详细分析：

1. 加班费与工资的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬，它属于工资的一部分。因此，企业未支付加班费，即未足额支付工资。

2. 员工申请被迫辞职的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括加班费。
   • 员工在申请被迫辞职前，通常应先与企业进行协商，要求企业支付拖欠的加班费。如果企业拒绝支付或未在合理期限内支付，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在特定情况下，如企业存在恶意拖欠工资、加班费等严重违法行为，且员工已经通过合法途径（如协商、投诉、仲裁等）尝试解决问题但未果，员工可以直接向法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得经济补偿。不过，在实务操作中，员工更倾向于先通过劳动仲裁等前置程序来维护自己的权益。

3. 被迫辞职的法律后果：

   • 如果员工因企业未支付加班费而被迫辞职，且符合上述条件，员工有权要求企业支付拖欠的加班费以及经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于员工而言，如果发现企业未支付加班费，应首先与企业进行协商，要求支付。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工决定申请被迫辞职，应确保自己的行为符合法律规定，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。