结论：员工在公司补发未足额支付的加班费后，是否可以要求公司解除劳动关系并支付相关费用，需根据具体情况判断。若公司存在恶意拖欠等严重违法行为，员工有权解除劳动关系并主张经济补偿；若公司已及时补发且无其他违法行为，员工则通常不能以此为由解除劳动关系并主张额外支付。

分析说明：

1. 公司补发加班费后的法律状态：

   • 当公司未足额支付加班费时，这构成了对员工劳动权益的侵犯。然而，如果公司在员工提出异议或相关法律程序启动后，及时补发了未足额支付的加班费，那么从法律上讲，公司已经纠正了其违法行为。

2. 员工解除劳动关系的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但关键在于，这些情形应当是持续存在且未得到纠正的。
   • 在公司已经补发加班费的情况下，如果员工仅以此为由要求解除劳动关系，可能缺乏充分的法律依据，因为公司已经纠正了其违法行为。

3. 员工可主张的额外支付情况：

   • 如果公司存在恶意拖欠加班费、拒不补发或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，员工在解除劳动关系时，除了可以要求公司支付已拖欠的加班费外，还可以根据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司未足额支付加班费，应首先与公司进行沟通协商，要求公司及时补发。
   • 如果公司拒绝补发或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在决定解除劳动关系前，员工应充分评估自己的法律权益和可能面临的法律后果，并咨询专业律师的意见。

行动建议：

• 如果您作为员工，发现公司未足额支付加班费且已补发，但怀疑公司存在其他违法行为或想要了解更多关于解除劳动关系和主张经济补偿的法律知识，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。