结论：在单位未足额发放工资且协商补发仍未足额的情况下，您可以申请劳动仲裁，并有权主动解除劳动合同，同时可能获得经济补偿。

一、法律依据与权利分析

1. 《劳动合同法》第三十八条：

   • 该条款明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位未足额发放工资的情况下，您有权主动解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十六条：

   • 根据该条款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您因单位未足额发放工资而解除劳动合同的情况下，您有权要求单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与主张

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如何主张经济补偿：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要明确提出要求单位支付经济补偿的诉求，并提供相关证据证明单位未足额发放工资的事实以及您因此解除劳动合同的情况。
   • 仲裁过程中，您需要积极举证，如提供工资条、银行转账记录、与单位协商补发工资的聊天记录等，以证明单位未足额发放工资的事实。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 参加仲裁庭的审理，陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 等待仲裁裁决，并根据裁决结果执行。

2. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供真实、完整的证据材料。
   • 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果与风险

1. 单位可能提出的抗辩：

   • 单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，试图减轻或免除其支付经济补偿的责任。但这些抗辩理由并不能成为单位未足额发放工资的合法依据。

2. 仲裁或诉讼的风险：

   • 仲裁或诉讼过程中存在一定的风险，如证据不足、法律适用错误等。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您充分准备证据材料，并咨询专业律师的意见。

建议：在面临单位未足额发放工资的情况下，您应当积极维护自己的合法权益。可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并提供真实、完整的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。