结论前置：单位没有按时足额发放工资，个人在符合法定条件的情况下，可以申请与公司解除劳动合同，并且在某些情形下可以不承担后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律赋予劳动者的解除权及无需承担后果的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也不用承担违约责任等不利后果，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。也就是说，当单位没有按时足额给你发放工资时，你作为劳动者有权直接解除劳动合同。

解除劳动合同的程序及注意事项

1. 通知义务：虽然法律赋予了你在这种情况下解除劳动合同的权利，但为了更好地维护自己的权益，建议你以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因是公司未按时足额发放工资，并保留好通知的送达证据，比如通过EMS邮寄，在备注栏注明“解除劳动合同通知书”等。
2. 工作交接：在解除劳动合同后，你应当按照公司的要求办理工作交接手续。这是你的法定义务，如果不履行可能会给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。不过，如果公司存在过错导致你无法正常办理工作交接，比如故意刁难、不提供必要的协助等，那么你可能不需要承担相应的赔偿责任。

解除劳动合同后的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 举例：假设你在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应当向你支付的经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。

特殊情况分析

如果公司存在恶意拖欠工资的行为，比如经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付的，你除了可以解除劳动合同、要求经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，向公安机关报案，追究公司相关责任人员的拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。不过，这种情况相对较为严重和极端，一般情况下公司未按时足额发放工资可能只是因为经营困难、资金周转问题等。

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