在劳动合同中，不能直接约定公司未按时发放工资时，法人承担连带责任。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不能违反法律强制性规定。

2. 法人连带责任的法律规定：

   • 法人连带责任通常基于法律明确规定或当事人之间的有效约定。
   • 在劳动法律关系中，并未明确规定用人单位未按时支付工资时，法人需承担连带责任。

3. 劳动合同中的约定限制：

   • 劳动合同中的约定不能违反法律、法规的强制性规定。
   • 约定法人承担连带责任可能涉及对法人权利的过度限制，不符合法律原则。

4. 实际操作的建议：

   • 劳动者可以在劳动合同中约定用人单位未按时支付工资时的违约责任，如支付违约金等。
   • 劳动者还可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果劳动合同中约定了法人承担连带责任，且该约定违反了法律规定，该条款可能被视为无效。
   • 劳动者在维权时，应依据法律规定和劳动合同中的有效条款进行。

综上所述，虽然劳动者希望在公司未按时发放工资时，法人能承担连带责任，但这一约定在法律上并不被支持。劳动者可以通过其他合法途径来维护自己的权益。如果你有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。