单位强制工人加班，劳动者是可以申请辞职的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式逼迫劳动者劳动，或者违规指挥、强令劳动者进行冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。强制加班属于用人单位违反劳动法律法规的范畴，劳动者有权利拒绝，并有权以此为由提出辞职。

2. 辞职后的权益：

   • 劳动者因单位强制加班而辞职后，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据保留：

   • 劳动者在申请辞职并主张经济补偿时，应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明单位存在强制加班的行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

4. 其他维权途径：

   • 除了辞职外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉单位强制加班的行为。劳动监察部门会责令单位改正，并可能对单位处以罚款。

综上所述，单位强制工人加班是违法的，劳动者有权拒绝，并有权以此为由提出辞职。在辞职后，劳动者还可以主张经济补偿，并应保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。