结论：传媒公司员工直接离职是否会被起诉，取决于多种因素，包括离职原因、是否违反公司规定或劳动合同、是否给公司造成损失等。一般情况下，单纯因员工离职而起诉的情况较少，但如果存在特定情形，公司确实有可能采取法律手段。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 如果员工按照劳动合同和公司规定，提前通知公司并办理离职手续，那么这种离职是合法的，公司通常不会因此起诉员工。
   • 如果员工未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可能构成违法离职。但即便如此，公司起诉员工的情况也相对较少，除非员工的行为给公司造成了重大损失。

2. 劳动合同和公司规定：

   • 劳动合同中通常会规定离职的相关条款，如提前通知期限、离职手续等。员工应遵守这些规定，以避免可能的法律纠纷。
   • 公司规定也是员工需要遵守的，如果员工违反公司规定离职，公司可能会根据规定采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、罚款或起诉等。但起诉通常是在员工行为给公司造成重大损失且其他措施无法弥补的情况下才会考虑。

3. 给公司造成的损失：

   • 如果员工离职给公司造成了实际损失，如项目中断、客户流失等，公司可能会要求员工赔偿损失。在协商无果的情况下，公司可能会选择起诉员工以维护自身权益。
   • 但需要注意的是，公司起诉员工需要提供充分的证据证明员工的离职行为与损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。

4. 特殊情形下的起诉：

   • 如果员工在离职过程中存在盗窃公司财物、泄露商业秘密等违法行为，公司不仅会起诉员工，还可能报警处理。
   • 另外，如果员工与公司之间存在竞业限制协议，员工在离职后违反协议规定到竞争对手公司工作，公司也可能起诉员工要求赔偿。

法律建议：

• 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为合法合规。
• 如果与公司存在纠纷或争议，应尽量通过协商、调解等方式解决，避免激化矛盾。
• 如果确实需要离职且可能面临法律纠纷，建议提前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

后续行动建议：

• 如果你现在正面临离职问题或担心离职后可能被起诉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 同时，你也可以回顾自己的离职过程，确保没有违反劳动合同或公司规定的行为，以降低被起诉的风险。