结论：签了传媒合同后不想继续工作，公司不让走是否违法，这主要取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约束
合同期限与解约条款：
- 首先，需要查看合同中关于合同期限以及解约的具体条款。如果合同中明确规定了合同期限，并且没有约定提前解约的条件或违约金等，那么员工在合同期限内提出解约可能会构成违约，公司有权根据合同条款要求员工承担相应的违约责任。
- 如果合同中约定了提前解约的条件，如提前通知期限、支付违约金等，员工在满足这些条件的情况下提出解约，公司不应无理阻止。
合同中的竞业限制与保密条款：
- 如果合同中包含了竞业限制或保密条款，员工在解约后可能需要遵守这些条款，但这并不构成公司阻止员工解约的合法理由。公司不能因为员工可能违反竞业限制或保密条款而阻止其正常解约。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。具体来说，如果员工在试用期内，需提前三日通知公司；如果员工已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
公司违法阻止解约的法律后果：
- 如果公司无正当理由阻止员工解约，可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 在极端情况下，如果公司阻止员工解约导致员工遭受损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果希望解约，可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和解约的意愿，争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：签了传媒合同后不想继续工作，公司不让走是否违法，取决于合同条款和法律法规的规定。建议先查看合同条款，了解自己的权利和义务；然后与公司进行协商，争取达成一致意见；如果协商无果或公司存在违法行为，可以寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。