签了传媒合同不想干了是否需要付违约金，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合同有违约金条款且合法有效：

   • 若合同中明确约定了服务期限、违约情形及违约金数额，且你在服务期内无正当理由擅自离职，这通常构成违约，你可能需要按合同约定支付违约金。
   • 违约金的数额一般不得超过公司因你离职所遭受的实际损失，也不得违反法律关于违约金数额的限制性规定。

2. 合同存在可撤销情形或公司违约：

   • 若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司存在未依约提供劳动条件、支付报酬等违约行为，你以此为由解除合同，可能无需承担违约金。
   • 在这种情况下，你甚至可以要求公司承担违约责任，赔偿你因合同解除所遭受的损失。

3. 违约金数额的合理性：

   • 如果合同约定的违约金数额过高，远远超出公司因你离职所遭受的实际损失，你可以在诉讼或仲裁中请求适当降低违约金数额。
   • 法院或仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

4. 无明确违约金条款：

   • 若合同未明确约定违约金条款，或者合同关于违约金的约定不符合法律规定（如违反公平原则等），你可能无需支付违约金。
   • 但请注意，即使合同未明确约定违约金，如果你突然离职给公司造成损失，公司仍有权要求你赔偿因离职所造成的合理损失。

综上所述，签了传媒合同不想干了是否需要付违约金，取决于合同的具体条款、公司的履约情况以及你离职的具体原因。建议你在离职前仔细查看合同条款，并与公司友好协商解约事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。