结论概述：传媒公司刚签合同，播了几场后员工离职，是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及员工离职的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、合同约定

1. 违约金条款：首先，需要查看合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如员工提前离职）需要支付违约金，那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 违约情形与金额：合同中应明确违约的具体情形以及违约金的金额或计算方式。如果员工离职的情形符合合同中约定的违约情形，且违约金的金额或计算方式合理合法，那么员工需要支付相应的违约金。

二、员工离职原因与性质

1. 自愿离职：如果员工是自愿离职，且没有与传媒公司协商一致解除合同，那么根据合同约定，员工可能需要支付违约金。但需要注意的是，如果合同中的违约金条款存在显失公平、违反法律法规等情形，员工有权要求调整或撤销该条款。

2. 被迫离职：如果员工是因为传媒公司的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工不仅不需要支付违约金，还有权要求传媒公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商一致解除合同：如果员工与传媒公司协商一致解除合同，且双方对违约金的支付没有争议，那么员工需要按照协商结果支付违约金（如果有的话）。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工未按照合同约定支付违约金，传媒公司有权通过法律途径追究员工的违约责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。

2. 建议：

   • 对于传媒公司而言，建议在合同中明确约定违约金条款，并确保条款的合法性和合理性。同时，在员工离职时，应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是违约金条款。如果对条款有疑问或不满，应及时与传媒公司协商修改。在离职时，也应按照合同约定履行义务，避免不必要的法律纠纷。

四、特殊情况考虑

如果员工在合同履行期间因不可抗力（如疾病、意外等）无法继续履行合同，且能够提供相关证明，那么根据法律规定和合同约定，员工可能不需要支付违约金或可以部分免除违约责任。但具体情况需要根据合同条款和法律法规进行判断。

总结与进一步咨询：

传媒公司刚签合同后员工离职是否需要支付违约金，取决于合同中的具体约定以及员工离职的原因和性质。如果对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。