通常情况下，如果劳动者与传媒公司之间没有服务期协议或竞业限制约定，被传媒公司辞退时，劳动者无需支付违约金。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、无需支付违约金的情况
无服务期协议或竞业限制约定：
- 如果劳动者与传媒公司签订的劳动合同或合作协议中，没有约定服务期（即公司为劳动者提供专项培训费用，并约定劳动者在一定期限内不得离职）或竞业限制（即劳动者离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或自己从事同类业务），那么当传媒公司辞退劳动者时，劳动者无需支付违约金。
传媒公司存在根本违约行为：
- 如果传媒公司存在根本违约行为，如未能按照协议提供应有的资源或支持，严重影响合作目的的实现，劳动者有权解除合作，且这种情况下解除合作可能不被视为违约，因此无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
存在服务期协议且劳动者违反约定：
- 如果劳动者与传媒公司签订了服务期协议，且劳动者在服务期内未经公司同意擅自离职，那么劳动者需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常根据服务期未履行部分的比例和公司为劳动者提供的培训费用等因素来确定。
存在竞业限制约定且劳动者违反约定：
- 如果劳动者与传媒公司签订了竞业限制协议，且劳动者在离职后违反竞业限制约定，到与传媒公司有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务，那么劳动者需要按照协议约定支付违约金。
三、特殊情况下的违约金处理
- 违约金过高时的调整：
- 如果协议中约定的违约金过高，超出了合理范围，根据相关法律规定，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑公司的实际损失、劳动者的过错程度以及双方的利益平衡等因素。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款。确保自己充分理解并同意这些条款的内容。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为传媒公司存在违约行为或自己无需支付违约金，应保留相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对违约金问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，被传媒公司辞退时是否需要支付违约金，取决于劳动合同或合作协议中的具体约定以及实际情况。如果无相关约定或传媒公司存在违约行为，劳动者通常无需支付违约金；如果存在相关约定且劳动者违反约定，则可能需要支付违约金。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。