结论：被用人单位录用后想辞退，是否需要交违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞退时通常不需要支付违约金。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者在辞退时需要支付违约金，那么劳动者在辞退时可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期和违约金的规定，主要针对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况；第二十三条是关于保密义务和竞业限制以及违约金的规定，主要针对劳动者违反保密义务或者竞业限制的情况。
   • 因此，如果劳动者辞退的情况不属于上述两种情形，且劳动合同中没有其他合法、合理的违约金约定，那么劳动者通常不需要支付违约金。

3. 特殊情况下的违约金支付：

   • 如果劳动者在试用期内辞退，且劳动合同中没有约定试用期内的违约金，那么劳动者通常不需要支付违约金。但需要注意的是，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 如果劳动者因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要辞退，且劳动合同中没有约定相关违约金，那么劳动者通常也不需要支付违约金。但建议劳动者在辞退前与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

建议与提醒：

• 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不明确或者不合理的条款，应及时与用人单位进行沟通并协商修改。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定。这样可以在辞退时更好地维护自己的合法权益。
• 与用人单位协商：如果劳动者确实需要辞退，且担心可能需要支付违约金，建议与用人单位进行充分沟通并协商解决方案。有时候，通过友好协商可以达成双方都能接受的解决方案。

后续行动：

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