关于入职前签订合同，用人单位要求交违约金，交了之后是否还能退回来的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，要审查合同中关于违约金的条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 如果合同中的违约金条款不符合上述法定情形，那么该条款可能被视为无效，劳动者有权要求退还已支付的违约金。

2. 违约金的合理性：

   • 即使合同中的违约金条款合法，也需要考虑违约金的数额是否合理。如果违约金数额过高，超出了用人单位的实际损失，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 在这种情况下，如果劳动者已经支付了过高的违约金，有权要求用人单位退还超出合理范围的金额。

3. 实际履行情况：

   • 还需要考虑劳动者的实际履行情况。如果劳动者在合同履行过程中没有违约行为，或者违约行为并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位要求支付违约金可能缺乏依据，劳动者有权要求退还。
   • 另外，如果劳动者在支付违约金后，能够证明自己并未违约或违约行为轻微，也可以通过法律途径要求用人单位退还违约金。

4. 法律程序与证据：

   • 如果劳动者认为用人单位要求支付违约金不合理或违法，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同文本、支付凭证、工作记录等。

建议与行动：

• 如果你已经支付了违约金，并且认为该违约金不合理或违法，建议你首先与用人单位进行协商，看是否能够达成退还违约金的协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能替代具体的法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。