公务员签合同后辞职交了违约金，其离职性质是取消录用还是辞退，需根据具体情况及合同约定来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与约定
合同内容：首先，需要查看公务员与单位签订的合同中，对于辞职、违约金以及离职性质（取消录用或辞退）的具体约定。如果合同中明确规定了辞职后需支付违约金，并且明确了离职性质为取消录用或辞退，那么应按照合同约定执行。
合同类型：公务员与单位签订的合同可能涉及多种类型，如聘用合同、劳动合同等。不同类型的合同可能适用不同的法律规定和解释原则。因此，在判断离职性质时，也需要考虑合同的具体类型。
二、法律规定与解释
公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的辞职、辞退等事项通常受到较为严格的法律规制。然而，该法并未直接规定公务员签合同后辞职交了违约金是取消录用还是辞退。因此，在判断时，需要结合合同约定和实际情况进行综合分析。
劳动合同法相关规定：如果公务员与单位签订的是劳动合同，那么可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，对于公务员这一特殊群体，其劳动合同的解除可能受到更多限制和特殊规定。此外，该法也并未直接规定交了违约金后的离职性质。
三、实际情况与判断
单位决定：在实际操作中，公务员辞职后离职性质的确定往往取决于单位的决定。单位可能根据合同约定、公务员的工作表现、辞职原因等多种因素来综合考虑，并决定是取消录用还是辞退。
违约金与离职性质的关系：违约金支付与离职性质之间并无必然联系。交了违约金并不意味着离职性质就一定是取消录用或辞退中的某一种。它更多地是体现了公务员对违反合同约定的一种经济补偿。
四、建议与注意事项
查看合同：公务员在辞职前，应仔细查看与单位签订的合同，了解合同中关于辞职、违约金以及离职性质的具体约定。
与单位沟通：在辞职过程中，公务员应与单位进行充分沟通，明确离职性质、违约金支付等事项，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：如果公务员对离职性质、违约金支付等事项存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员签合同后辞职交了违约金，其离职性质是取消录用还是辞退，需根据合同约定、法律规定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。