针对您提出的“公务员试用期个人申请取消录用是否需要给违约金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，公务员与事业单位工作人员在聘用制度上虽有所相似，但具体规定可能因地区和单位性质而有所不同。不过，就试用期内的辞职或取消录用而言，我们可以参考事业单位的相关规定来进行分析，因为这两者在试用期的权利保障上有一定的共通性。
一、试用期内的辞职权利
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及类似的地方性规定（如《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第三十七条），事业单位职工在试用期内享有随时单方面解除聘用合同的权利。这一规定同样适用于公务员试用期内的辞职或取消录用情况，即公务员在试用期内也有权单方面提出取消录用，且这一权利是受到法律保护的。
二、违约金的支付问题
合同约定与法律规定：虽然有些单位在聘用合同中可能会约定试用期内的离职需支付违约金，但这样的约定往往与法律规定相冲突。根据相关法律法规，试用期内职工享有单方面解除合同的权利，且这一权利是法定的，不受合同约定的限制。因此，合同中关于试用期内离职需支付违约金的条款，在法律上可能是无效的。
法院判决案例：以重庆市大足区人民法院审理的一起人事争议纠纷为例，法院明确驳回了原告单位因被告在试用期内离职而要求支付违约金的诉讼请求。法院认为，试用期内职工辞职是职工依法享有的权利，合同中关于试用期内离职需支付违约金的约定应属无效。
三、具体建议
查阅相关法律法规：在提出取消录用前，建议您先查阅所在地区或单位的相关法律法规和政策文件，了解试用期内取消录用的具体规定和流程。
与单位沟通：在决定取消录用前，最好与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的意见和流程，以便更好地处理后续事宜。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面证据或录音证据，以备不时之需。
遵循法定程序：在提出取消录用时，请务必遵循法定程序和单位规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，公务员在试用期内个人申请取消录用，一般是不需要支付违约金的。但具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，因此建议您在提出取消录用前先查阅相关法律法规和政策文件，并与所在单位进行沟通。