事业单位试用期考上公务员，一般不需要交违约金，但具体需视劳动合同或相关协议的约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者在职业选择上的自由。

2. 事业单位与公务员的身份转换

事业单位与公务员属于不同的职业体系，其招聘、录用和管理均遵循不同的法律法规。当事业单位员工在试用期内考上公务员时，这实际上是一种职业身份的转换，而非简单的劳动合同解除。因此，从法律层面讲，这种转换并不直接涉及违约金的支付问题。

3. 劳动合同或相关协议的约定

尽管法律没有明确规定试用期考上公务员需要支付违约金，但具体是否需要支付还需视劳动合同或相关协议的约定而定。如果劳动合同或相关协议中明确规定了劳动者在试用期内解除劳动合同需要支付违约金的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在考上公务员并决定解除与事业单位的劳动合同时，可能需要按照约定支付违约金。然而，在实际操作中，这种约定较为罕见，且往往受到法律的严格限制。

4. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同：在决定解除与事业单位的劳动合同时，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金支付的约定。
• 与用人单位协商：如果劳动合同中有关于违约金的约定，且你对此有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 咨询专业律师：如果协商无果或你对法律条款的理解存在困惑，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：事业单位试用期考上公务员，一般不需要交违约金。但为了确保自身权益不受损害，建议在决定解除劳动合同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。