如果事业单位与考生之间并未就考上事业单位但未去报到的情况约定违约金，那么考生通常无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位与考生的约定

1. 无特定约定：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果事业单位与考生之间并未就考上但未去的情况作出特别约定，考生通常不受违约金的约束。
2. 有特定约定：然而，如果事业单位与考生在签订相关协议时，明确约定了考上事业单位但未去报到需要支付违约金的情况，那么考生应当按照约定支付违约金。

二. 违约金的法律依据

• 在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于违约金的规定主要集中在服务期约定和竞业限制约定上。对于事业单位考上没去的情况，并不直接适用这些规定，除非事业单位与考生之间有类似的约定。

三. 结论

• 无需支付违约金的情况：如果事业单位与考生之间并未就考上但未去的情况约定违约金，考生通常无需支付违约金。
• 需要支付违约金的情况：如果双方有特定约定，考生应当按照约定支付违约金。

我的观点是，在没有特定约定的情况下，考生考上事业单位但选择不去报到，通常不需要支付违约金。但如果有相关约定，考生应当遵守并支付相应的违约金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。