考上事业编没有签合同，一般情况下不需要赔违约金。以下从不同角度为你详细分析：

从合同签订与违约金的关系角度

1. 违约金约定基础：违约金通常是在双方签订的合同中明确约定的条款，用于约束一方在违反合同约定时向另一方支付一定金额的赔偿。如果双方尚未签订合同，那么就不存在基于合同约定的违约金支付义务。考上事业编但未签合同，意味着双方之间尚未形成具有法律约束力的合同关系，所以从合同层面来看，不存在因未签合同而需支付违约金的情况。
2. 例外情况：虽然未签合同一般无需支付违约金，但如果在录用过程中，用人单位与考生之间有明确的口头约定或其他形式的协议（如录用意向书等），且该约定或协议中明确规定了若考生考上后不签订正式合同需支付违约金，那么考生可能需要承担相应的违约责任。不过，口头约定在举证上存在较大难度，需要考生提供充分的证据来证明该约定的存在及具体内容。

从事业编录用的法律性质角度

1. 录用流程的合法性：事业编的录用通常需要遵循严格的招聘程序和法律法规。如果用人单位在录用过程中存在违规行为，如未按照规定进行公开招聘、未履行必要的审批手续等，那么即使考生与用人单位之间有关于违约金的约定，该约定也可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，考生无需承担支付违约金的义务。
2. 考生权益保护：考生在考上事业编后，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否签订正式合同。如果考生认为用人单位的录用条件、工作环境等不符合自己的期望，或者存在其他合理原因导致不想签订合同，那么考生有权拒绝签订，且无需因此支付违约金。

法律建议

1. 保留相关证据：如果考生在录用过程中与用人单位有过任何形式的约定或协议（包括口头约定），建议考生尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、录用意向书等。这些证据在可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
2. 了解法律法规：考生应了解与事业编录用相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保护。如果对法律法规存在疑问或不确定的地方，可以向专业律师咨询。
3. 谨慎签订合同：在决定签订正式合同前，考生应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果对合同条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总之，考上事业编没有签合同一般不需要赔违约金，但具体情况还需根据双方之间的约定、录用流程的合法性以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询。