考上编制合同工后是否需要赔违约金，这主要取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 违约金条款：首先，你需要仔细审查与原单位签订的劳动合同中是否包含违约金条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如考上编制、离职等）需要支付违约金，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 服务期约定：另外，如果合同中约定了服务期，并且你未满服务期就考上编制并打算离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款违反了这一规定，那么该条款可能是无效的，你无需支付违约金。
   • 编制身份的特殊性：考上编制通常意味着你将成为国家机关或事业单位的正式员工，享受相应的待遇和保障。然而，这并不意味着你可以随意违反与原单位的劳动合同。在离职前，你仍然需要按照合同约定和法律法规的规定履行相关义务。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位协商：在决定离职前，建议你与原单位进行协商，了解单位对离职的具体要求和态度。如果单位同意你离职并放弃追究违约金，那么你可以顺利离职而无需支付违约金。
   • 咨询法律专业人士：如果合同中的违约金条款存在争议或你不确定自己是否需要支付违约金，建议你咨询法律专业人士（如我，汤西律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）。我可以根据你的具体情况和合同条款为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，考上编制合同工后是否需要赔违约金并没有一个固定的答案，而是取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议你仔细审查合同条款并咨询法律专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。