合同制老师考上事业编离职是否需要交违约金，取决于合同中的具体约定。以下是详细分析：

1. 合同中有明确约定违约金：

   • 如果合同制老师在入职时与单位签订的合同中，明确规定了服务期限，并且约定了在服务期限内离职需要支付违约金，那么老师考上事业编后选择离职，就需要按照合同中的约定支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在合同中明确，或者根据合同中的条款进行计算。如果约定的违约金过高，超出了实际损失的合理范围，老师可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

2. 合同中没有约定违约金：

   • 如果合同中没有关于考编离职需要支付违约金的相关约定，那么老师考上事业编后选择离职，一般不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，老师只需要按照正常的离职程序办理手续，如提前通知单位等，即可离职。

3. 特殊情况：

   • 如果单位存在严重违反劳动法相关规定的情形，如未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，即使合同中有违约金的约定，老师也有权选择离职而不支付违约金。
   • 此外，如果老师能够证明离职是由于单位的原因导致的，如单位未提供必要的工作条件、未履行合同约定等，也可能不需要支付违约金。

综上所述，合同制老师考上事业编离职是否需要交违约金，需要根据合同中的具体约定以及实际情况来判断。如果合同中有明确约定，且不存在特殊情况，那么老师就需要按照约定支付违约金。如果合同中没有约定，或者存在特殊情况，那么老师可能不需要支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。