结论：考上编制后是否需要赔付违约金，主要取决于劳动合同中关于违约金的约定内容以及该约定是否符合法律规定。若劳动合同中约定的违约金情形不符合法律规定，则无需赔付；若符合，则可能需要按照约定赔付，但具体赔付金额和条件还需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要有两种：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形，则该约定可能因违反法律规定而无效，劳动者无需赔付。

二、实际情况层面

1. 若劳动合同中未约定违约金：则劳动者考上编制后离职，无需赔付违约金。

2. 若劳动合同中约定了违约金，但不符合法律规定：如约定劳动者在合同期内离职需赔付违约金，但未提供专项培训费用或未约定竞业限制条款，则该约定无效，劳动者无需赔付。

3. 若劳动合同中约定了符合法律规定的违约金：

   • 如为服务期约定：劳动者考上编制后离职，若服务期未满，则可能需要按照约定赔付违约金。但赔付金额需根据用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。
   • 如为竞业限制约定：劳动者考上编制后，若新工作涉及竞业限制内容，且劳动者违反了竞业限制约定，则可能需要赔付违约金。但需注意，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中关于违约金的约定，确保自己了解并遵守相关规定。

2. 与用人单位协商：若劳动合同中约定了违约金，且劳动者认为该约定不合理或无法履行，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

3. 咨询专业律师：若劳动者对劳动合同中的违约金约定存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、培训协议等相关证据，以备不时之需。