考上事业编后，公司是否要求交违约金，这主要取决于你与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果在你与公司签订的劳动合同或相关协议中，明确规定了考上事业编等特定情况下需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求你按照约定支付违约金。
- 反之，如果劳动合同或协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司通常无权要求你支付违约金。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 考上事业编并不属于上述两种情形之一，因此，除非劳动合同或协议中有特别约定，否则公司无权仅因你考上事业编而要求你支付违约金。
实际操作中的注意事项：
- 即使劳动合同或协议中有关于考上事业编需要支付违约金的约定，你也应该仔细审查该条款是否合法、合理。例如，违约金的数额是否过高，是否超出了公司因你离职而可能遭受的实际损失等。
- 如果公司要求你支付违约金，但你认为该要求不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同或相关协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果公司提出要求你支付违约金，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和理由，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定做出判断。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。