考上编制后与公司解约是否需要支付违约金，主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了考上编制等特定情况下解约需要支付违约金，那么根据合同的约定，你可能需要支付相应的违约金。但这一约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你通常不需要因为考上编制而支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定主要针对的是用人单位为劳动者提供专项培训的情况，与考上编制无直接关联。
   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这一规定也主要针对的是保密和竞业限制的情况，同样与考上编制无直接关联。
   • 除了上述两种情况外，《中华人民共和国劳动合同法》并未规定其他情况下劳动者需要支付违约金的情形。因此，如果考上编制并不属于上述两种情况之一，且劳动合同中没有相关约定，你通常不需要支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 在决定解约前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于解约和违约金的具体约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但你认为该约定不合法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，叶儒璋律师，专注于合同纠纷领域）的意见，了解你的权利和义务。
   • 在解约过程中，建议你与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解约协议。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，考上编制后与公司解约是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的约定和法律法规的规定。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，且考上编制不属于法律法规规定的需要支付违约金的情形之一，你通常不需要支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。