考上公务员后从公司辞职，一般不需要赔违约金，但存在特定情形时可能需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与违约金
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本权利，通常不需要支付违约金。
考上公务员的特殊性：
- 考上公务员并决定入职，属于劳动者个人职业发展的选择，并不构成违反劳动合同约定的情形。因此，在一般情况下，劳动者因考上公务员而辞职，不需要向用人单位支付违约金。
二、需要支付违约金的特定情形
服务期约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，并且劳动者违反了服务期的约定（如在服务期内辞职），那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：假设用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训，并约定了5年的服务期。如果劳动者在服务期内第3年考上公务员并辞职，那么他可能需要支付的违约金为剩余2年服务期所应分摊的培训费用，即2万元（5万元/5年×2年）。
竞业限制约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且劳动者违反了竞业限制的约定（如在离职后到与用人单位有竞争关系的其他单位工作），那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但考上公务员通常不涉及竞业限制的问题，因为公务员职业与大多数企业职业不存在直接的竞争关系。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如果合同中没有相关约定或约定不明确，那么劳动者通常不需要支付违约金。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中有相关约定，但劳动者认为约定不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在违约金问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，考上公务员后从公司辞职，在一般情况下不需要赔违约金。但如果劳动合同中有服务期或竞业限制的约定，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付相应的违约金。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同并咨询专业律师的意见。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。